Gleichbehandlung

Vorschriften zur gleichen Entlohnung für Männer und Frauen

Das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG) ist am 6. Juli 2017 in Kraft getreten.

Das Ziel ist die Unterstützung von Frauen (und Männern), ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Der sog.   unbereinigte Gender Pay Gap  beträgt in Deutschland 18 % (2021). Über das aktive Erwerbsleben hinaus führt der  Gender Pay Gap durchschnittlich zu niedrigeren Renten von Frauen gegenüber Männern ( Gender Pension Gap (49%, 2019  Quelle: Gleichstellungsatlas).

Ausführlich Information zum EntgTranspG finden Sie unter Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in anderen Mitgliedstaaten (Entsendung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Vorschriften über den freien Dienstleistungsverkehr, Wohnsitzanforderungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer).

• Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern
• Gender Pay Gap
• Information zur Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in anderen Mitgliedstaaten auf dem Bundesportal

• Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern

• Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern

• Entgelttransparenzgesetz - Informationen für Beschäftigte

• Entgelttransparenzgesetz - Informationen für Beschäftigte

• Gleichbehandlung (Vorschriften zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz, über gleiche Entlohnung für Männer und Frauen und über gleiche Entlohnung für Beschäftigte mit befristeten oder unbefristeten Arbeitsverträgen)

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)