Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern

Die sechs Handlungsfelder des Aktionsplans

I. Parität / Beteiligung – Gute Entscheidungen für Lübeck mit 50%

Noch immer gibt es eine ungleiche Beteiligung von Frauen und Männern an politischen Entscheidungen in der Stadt. So hat die Lübecker Bürgerschaft beispielsweise derzeitig nur 26.5% weibliche Mitglieder. Um Frauen zu bestärken sich kommunalpolitisch einzubringen findet eine Reihe verschiedener Veranstaltungen zum Thema Mitbestimmung statt.

II. Geschlechterstereotype abbauen: Frauen können alles – Männer auch

Klischeehafte Vorstellungen von „typisch männlich“ und „typisch weiblich“ halten sich hartnäckig und zementieren die ungleiche Behandlung der Geschlechter. Auch das Berufswahlverfahren ist in Lübeck wie vielerorts nach wie vor stark von Rollenstereotypen geprägt. Das engt die Handlungsoptionen beider Geschlechter unnötig ein. Die Maßnahmen wollen vor allem jungen Menschen zeigen welche Potentiale in ihnen stecken.

III. Gut und frei leben - ohne Gewalt

Frauen sind verhältnismäßig oft von zwei Arten von Gewalt bedroht: sexualisierte Gewalt und häusliche Gewalt. Schätzungsweise jede dritte Frau in Deutschland, unabhängig von Alter oder sozialer Herkunft, hat in ihrem Leben mindestens einmal solche Gewalt erfahren. Bei jeder vierten Frau ist der Täter der Partner oder Ex-Partner. Die Maßnahmen zielen darauf ab, sexuelle Belästigung und Gewalt gegen Frauen im öffentlichen, privaten und digitalen Raum anzugehen.

IV. Gute Arbeit existenzsichernd

Vielfach sind Rollenstereotype und Rollenaufteilungen, die mit schlecht bezahlten sogenannten Frauenberufen, Teilzeitarbeit und geringfügiger Beschäftigung in Verbindung stehen, die Hauptursachen dafür, dass Armut überproportional weiblich ist. Frauen in Lübeck erhalten 31% weniger Lohn als Männer, damit liegt die Stadt sogar unter dem Bundesdurchschnitt. Die Maßnahmen wollen den Zugang zum Einstieg, Aufstieg und Wiedereinstieg in den Beruf verbessern.

V. Balance verschiedener Lebensbereiche ermöglichen - Arbeit, Kinder, Haushalt, Pflege und… vereinbaren können

Im Zusammenhang mit Partnerschaft, Elternschaft und der Verbindung von Sorgearbeit und Erwerbstätigkeit greifen geschlechtsspezifische Rollenzuschreibungen im Lebensverlauf von Frauen und Männern besonders stark. Der individuelle Handlungsspielraum wird – bewusst oder unbewusst – oft eingeschränkt. Die Maßnahmen unterstützen die Betroffenen bei der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche.

VI. Ressourcen geschlechtergerecht verteilen

Die Dienstleistungen der Hansestadt Lübeck müssen – insbesondere vor dem Hintergrund der Haushaltskonsolidierung der Kommunen – Frauen und Männern gleichermaßen zur Verfügung stehen bzw. von ihnen genutzt werden können. Die Maßnahmen richten sich vornehmlich an benachteiligte Gruppen, die besonderen Zugang zu Ressourcen bedürfen.

Hintergrundinformation zur Charta

Gleichberechtigung beginnt vor Ort. 2006 hat der Rat der Gemeinden und Regionen Europas die Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene verabschiedet. Sie richtet sich an die Kommunen und Regionen in Europa, sich zum Grundrecht auf Gleichstellung von Frauen und Männern in Worten zu bekennen und in Taten umzusetzen. Mit ihren sechs Grundsätzen und darauf aufbauenden 30 Artikeln gibt sie der Kommune einen Handlungsrahmen für die Gleichstellungspolitik an die Hand. Mittlerweile haben sich mehr als 1900 Kommunen in 36 Ländern in Europa mit ihrer Unterzeichnung der Ziele der Charta verpflichtet, davon 60 in Deutschland. In Schleswig-Holstein ist Lübeck die zweite Kommune, die der Charta beigetreten ist.

Weitere Informationen zur Charta finden Sie auf den folgenden Seiten: https://www.rgre.de und https://www.frauenbeauftragte.org