Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern

Die Zahl der Beschäftigten in Lübeck (sozialversicherungspflichtig Beschäftigten inkl. ausschließlich geringfügig Beschäftigte) ist in Lübeck sei 2014 sowohl bei Männern als auch bei Frauen gestiegen. 2017 waren etwas mehr Frauen (54.231/50%) als Männer (53.908) sozialversicherungspflichtig und in Minijobs beschäftigt. Die Zahl der beschäftigten Frauen erreichte 2017 mit 54.231 einen Höchststand, ihre Zahl stieg seit 2014 um 1.946

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Frauen und Männer in Lübeck 2000 - 2017

Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Frauen und Männer in den Stadtteilen Lübeck Anteile

Landesweit lag die Beschäftigungsquote der Frauen 2017 bei rund 55%. Von den kreisfreien Städten in Schleswig-Holstein hatte Lübeck mit 53% die höchste Beschäftigungsquote von Frauen, gefolgt von Neumünster (53%), Flensburg (52%) und Kiel (49%).

Nach wie vor gehen wesentlich mehr Frauen als Männer in Lübeck einem Minijob nach. Die Zahl der „ausschließlichen“ Minijobberinnen in Lübeck ist in den vergangenen Jahren (2008-17) jedoch rückläufig. Gab es 2008 noch 10.234 Frauen, die „ausschließlich“ einem Minijob nachgingen, so waren es 2017 „nur“ noch 7.771, d.h. 2.463 weniger als 2008 (-24%). Bei den Männern blieb die Zahl der „ausschließlichen“ Minijobber dagegen relativ konstant bzw. ging nur leicht zurück von 5.605 im Jahr 2008 auf 5.313 im Jahr 2017.

Die Zahl der Minijobs im „Nebenjob“ ist dagegen sowohl bei Frauen als auch bei Männern gestiegen.

Minijobs in Lübeck 2018 Frauen und Männer, nach Alter

Minijobs in Lübeck 2018, Frauen und Männer in % nach Alter

MiniJobs in Privathaushalten, Lübeck 2018 Frauen und Männer, nach Alter

Während die Zahl der Alg-II-Empfänger:innen in den Jahren 2014-17 rückläufig war (siehe Abb. 3.28), stieg die Zahl derjenigen, die Arbeitslosengeld I bezogen leicht an (Frauen: + 64; Männer: +61).

Arbeitslose Arbeitslosengeld II 2014 - 2017, Lübeck Voll- und Teilzeitsuchende

Wesentliche Gründe für die Arbeitslosigkeit von Frauen sind eine fehlende Berufsausbildung, die Notwendigkeit bzw. der Wunsch nicht in Vollzeit zu arbeiten, Langzeitarbeitslosigkeit aber auch der Status als Alleinerziehende.

Von 8.585 arbeitssuchenden Frauen in Lübeck im Jahr 2017 waren 4.219 „arbeitslos“ gemeldet. Mehr als die Hälfte (=52%) der arbeitslos gemeldeten Frauen hatten keine abgeschlossene Berufsausbildung. 41% (1.751) waren auf der Suche nach einer Teilzeit-Stelle, 36% (1.524) waren langzeitarbeitslos (d.h. mehr als ein Jahr) und 20% (830) alleinerziehend.

Frauen erhalten im Schnitt rund ein Drittel weniger Lohn

Wie der Lohn- und Einkommensteuerstatistik 2007 - 2014 für Lübeck zu entnehmen ist, erzielten Frauen in der Hansestadt 2014 im Schnitt einen Jahres Bruttolohn von 20.908 Euro, d.h. einen Monatslohn (:12) von rund 1.742 Euro. Männer erhielten rund 30.423 Euro im Jahr bzw. 2.535 Euro pro Monat. Somit verdienten Frauen im Schnitt pro Jahr 9.515 Euro weniger bzw. pro Monat rund 793 Euro weniger als Männer. Der Lohn lag damit um fast ein Drittel (31%) unter dem der Männer. Insgesamt stiegen zwischen 2007 und 2014 die Löhne, bei den Männern mit 367 Euro/Monat etwas stärker als bei den Frauen (312 Euro).

Vollzeitbeschäftigte Frauen hatten 2017 in Lübeck mit im Schnitt 2.882 Euro (brutto) 240 Euro (8%) weniger verdient als Männer. Der Durchschnittsverdienst von Frauen in Lübeck liegt wesentlich unter dem von Frauen in Kiel und leicht unter dem Bundesschnitt.

Bei den Existenzgründungs-Beratungen der IHK zu Lübeck (Kammerbezirk) ließen sich 2018 627 Frauen (39%) und 975 Männer (61%) beraten. Der Anteil und die Anzahl der Frauen sind 2018 leicht zurückgegangen, 2014 waren es noch 797 Frauen (44%).

Existenzgründungs-Beratung IHK Kammerbezirk Anteil Frauen und Männer 2014 - 2018

Die Zahl der Gründungs-Beratungen der Investitionsbank Schleswig-Holstein ist in den vergangenen Jahren landesweit leicht zurückgegangen. 2018 wurden dort 484 Männer und 310 Frauen (39%) beraten, 2014 waren es noch 563 Männer und 476 Frauen (45%).

Bei der Hansestadt Lübeck, d.h. der Stadt- (oder Kern-)verwaltung, den Entsorgungsbetrieben, den SeniorInneneinrichtungen, den Lübecker Schwimmbädern und dem Kurbetrieb Travemünde, waren im Jahr 2017 insgesamt 4.572 Personen beschäftigt, davon 2.514 Frauen (55%) und 2.058 Männer.
Der hohe Frauenanteil erklärt sich a) durch eine hohe Teilzeitquote und b) „frauentypische“ Arbeitsplätze z.B: im Reinigungsdienst und bei den SeniorInneneinrichtungen (85%). Bei den Entsorgungsbetrieben Lübeck hingegen liegt der Anteil der Frauen nach wie vor bei nur 13%. Bei der Berufsfeuerwehr gab es 2017 1,27% Frauen (2013: 0,7%). Von 312 Feuerwehrbeschäftigten waren 3,5 Frauen.

In einigen Bereichen der Stadtverwaltung sind nach wie vor gravierende Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu erkennen: Frauen stellten 2017 55% der Beschäftigten und immerhin 41% der Führungs- und 38% der stellvertretenden Führungskräfte. Teilzeitarbeitsplätze dagegen waren zu 92% von Frauen besetzt. Männer hatten hieran nur einen Anteil von 8%. Im gewerblich-technischen Bereich betrug der Frauenanteil 15%. Elternzeit und Sonderurlaube bleiben mit 84% frauendominiert. Männer stellten nur 16% aller Beschäftigten in Elternzeit bzw. Sonderurlaub, 2013 waren es allerdings mit 5% noch weniger.

An den Gemeinschaftsschulen sowie Grund- und Gemeinschaftsschulen in Lübeck gab es 2017 keine einzige Schulleiterin, aber 12 Schulleiter (100% Männer), die Gymnasien wurden von einer Frau (14%) und sechs Männern (86%) geleitet.

Etwas besser sah es an den Berufsschulen aus, die von 3 Männern (60%) und 2 (40%) Frauen geleitet wurden. An den Förderzentren gab es drei weibliche (50%) und drei männliche Leitungen. An den Grundschulen dagegen gab es mehr weibliche (70%) als männliche (30%) Schulleitungen. 

In den Schulsekretariaten dagegen arbeiten fast ausschließlich Frauen, als Schul-Hausmeister fast nur Männer.

Erstmals hat die Hansestadt Lübeck einen Bericht zur Gleichstellung bei den städtischen Gesellschaften der Hansestadt Lübeck vorgelegt. Hintergrund hierfür ist die entsprechende Verpflichtung nach §1 Abs. 1a der Gemeindeordnung, die besagt, dass auch die „…Gesellschaften Maßnahmen ergreifen sollen, die der Verwirklichung des Grundrechtes der Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienen…“ und das über die Maßnahmen hierzu alle vier Jahre unter Beteiligung der zuständigen Gleichstellungsbeauftragten zu berichten ist.
Der Bericht wurde am 27.10.2020 dem Hauptausschuss der Bürgerschaft vorgelegt – und gibt erstmals eine Übersicht über die Beschäftigungs- und Bezahlungssituation von Frauen und Männern bei den städtischen Gesellschaften.
Die Stellungnahme der Gleichstellungsbeauftragten finden Sie auf S. 12-14 des Berichtes; eine Pressemeldung dazu können Sie hier nachlesen.

Frauenförderung in den städtischen Gesellschaften

Abb. 3.49 Anteil Frauen in Führungspositionen (%) städtische Gesellschaften, Lübeck 2019

Städtische Gesellschaften: 72% Männer in Führung. Nur eine Geschäftsführerin.
Der 1. Bericht zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern in städtischen Gesellschaften 2016-2019 der Hansestadt Lübeck belegt, dass von den Führungspositionen in den städtischen Gesellschaften 28% von Frauen und 72% von Männern besetzt sind.

Besonders wenige Frauen sind in den Geschäftsführungen zu finden. Von 19 Gesellschaften hatte nur eine einzige eine weibliche Geschäftsführerin (0,5%).

In der bundesweiten Studie „Frauen in Top-Management-Organen öffentlicher Unternehmen“ der Universität Friedrichshafen, die im Juli 2020 veröffentlicht wurde, steht die Hansestadt Lübeck im Vergleich der 69 Städte mit 8,3% abgeschlagen auf Platz 58. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Abb. 3.49 b Anteil Frauen in Führungspositionen einzelne städtische Gesellschaften, Lübeck 2019

13 von 19 städtischen Gesellschaften weniger als 50% Frauen in Führung

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen der städtischen Gesellschaften variiert zwischen null und 100%. 13 der 19 Gesellschaften hatten deutlich unter 50% Frauen in Führung. Sechs dieser Gesellschaften hatten keine einzige Frau (0 %) in Führung.

Maßnahmen für mehr Frauen in der Belegschaft, in Führung und Geschäftsführungen der städtischen Gesellschaften

Der 2020 vorgelegte Bericht zur Situation von Frauen und Männern in den städtischen Gesellschaften stellt dar, wie z.B. die Stadtwerke, der Stadtverkehr oder die Hafengesellschaft (LHG) die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Förderung von Frauen (z.B. Führungspositionen, Entgeltgleichheit) voranbringen wollen. Hintergrund für die Erstellung des Berichts ist, dass 2016 die Gemeindeordnung Schleswig-Holsteins um§ 1a erweitert wurde und nun alle vier Jahre ein entsprechender Bericht vorzulegen ist.

Wegen der wenigen Frauen in Führung und noch weniger in den Geschäftsführungen fordert das Frauenbüro der Hansestadt Lübeck daher Verantwortliche für Gleichstellung (in den städtischen Gesellschaften) und ambitioniertere Ziele. Zur detaillierten Pressenmitteilung des Frauenbüros mit konkreten Forderungen kommen Sie hier.